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胜利三中2012年教职工年度考核工作安排
来源:本站 点击数:1488次 更新时间:2013/1/16

各处室、年级:

根据市、中心印发的《关于做好2012年事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,结合学校实际,现就做好2012年教职工年度考核工作安排如下:

一、考核对象:全体教职工。

二、考核内容及标准

1.年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作绩效。

2.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次不超过本部门参加考核总人数的15%

三、考核方法和程序

1.考核方法。年度考核实行“领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合”的原则进行,各部门年度考核由处室、年级负责人具体负责,并成立由骨干教职工组成的考核小组,研究讨论本部门年度考核有关工作。

学校2012年教职工年度考核领导小组如下:

组长:周连文

成员:刘学金  侯胜  臧传新

领导小组办公室设在学校办公室,由郑永喜兼任办公室主任,工作人员由李崇先、叶金美组成。领导小组具体负责年度考核工作的安排布置、协调和审核工作。

2.考核程序。

考核由各部门、年级统一组织实施,基本程序如下:

①个人述职。117日前,参加考核的教职工个人总结、述职,填写《年度考核表》(考核表和填表说明详见公共区—2012年度考核文件夹)。

②民主测评。121日前,由各部门、年级组织召开民主测评会,参加测评的人数须达到参加考核人数的80%以上。

③领导听会。各部门于117日上午,将本部门述职、民主测评的时间、地点报学校办公室,领导择时参会听取述职。

④审核确定。122日前,各部门考核小组在听取群众意见的基础上,根据平时个个人总结写出评语,提出考核等次意见;年度考核领导小组对考核小组提出的考核意见进行审核,并研究确定考核等次。

⑤结果公示。122日公示年度考核结果,公示期为七天。

⑥结果反馈。考核结果公示后,被考核人可在十日内提出复核或申诉;被考核人若无异议,在《年度考核表》上签字确认。

⑦备案登记。《年度考核表》经中心审核备案后,存档。

四、考核优秀等次名额分配表

考核部门

考核负责人

参考人数

优秀等次名额

办公室

郑永喜

11

1

教务处

朱正涛

16

2

电教、心理、政教

王收

12

2

安保处、总务处

张维钰

16

2

小学部

郭芳玉

26

4

九年级

彭继峰

25

4

八年级

李博

27

4

七年级

张弛

23

3

六年级

张波

17

2

体育组、艺术组

张绍明

15

2

合计

 

185

26

说明

4名校长由中心考核。

4名支教人员由支教单位提出建议考核等次,不占学校优秀等次名额。

4名调出人员通知其本人参加考核。

五、要求

1.各部门要高度重视年度考核工作,精心组织,规范考核,充分发挥考核的激励作用。

2.考核工作要实事求是,杜绝徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为。

3.支教人员除填写年度考核等级表外,还须提供支教总结和支教单位考核意见等材料。

4.年度考核由各部门负责用A4纸统一双面打印一式两份,于125前报学校办公室。

 

胜利三中年度考核工作领导小组

2013116

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